原单位被新单位合并，工伤员工的权益如何保障

原单位合并后，工伤员工权益仍受保障。依据《工伤保险条例》，承继单位需承担原单位的工伤保险责任。若不及时处理，可能导致工伤员工权益受损，如赔偿不到位等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤员工权益问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如双方有合作基础可优先协商；争议较大时可考虑调解或仲裁；必要时可通过诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤员工权益保障需明确。具体操作：1.确认承继单位，要求其承担工伤保险责任；2.若协商无果，可向劳动部门申请调解；3.调解不成，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可提起诉讼。确保工伤员工权益不受损害。