离职5个月全勤奖车费，能扣吗，?

关于离职5个月全勤奖车费能否扣除的问题，需根据劳动合同或公司规章制度来判断。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件及离职时的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按规定执行。若存在以下不同情况：
1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定，员工离职当月未做满全月则不享有全勤奖，且员工离职当月确实未出勤满全月，那么公司可以不发放全勤奖（即视为扣除）。
2. 若劳动合同或公司规章制度中未对离职员工全勤奖的扣除作出明确规定，或者规定模糊不清，那么公司随意扣除全勤奖可能没有合法依据。
3. 若员工离职当月实际出勤情况符合公司全勤奖的发放标准，即使离职，公司也应当按照规定发放全勤奖，不得无故扣除。
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针对离职5个月全勤奖车费能否扣除的问题，我们结合相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
在离职5个月全勤奖车费能否扣除的问题中，全勤奖属于劳动报酬的组成部分。如果公司要扣除全勤奖，必须依据经过民主程序制定且向劳动者公示或告知的规章制度，或者劳动合同中有明确约定。若公司没有合法有效的规章制度或合同约定作为依据，随意扣除离职员工的全勤奖，就违反了《工资支付暂行规定》第十五条不得克扣工资的规定，员工有权要求公司支付。
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对于离职5个月全勤奖车费能否扣除的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 查阅相关文件：仔细查阅劳动合同和公司的规章制度（如员工手册等），确认其中关于全勤奖发放条件、扣除情形以及离职员工全勤奖处理的具体条款，这是判断公司能否扣除全勤奖的关键依据。
2. 收集证据材料：收集工资条（查看是否有全勤奖发放记录及金额）、考勤记录（证明离职当月的出勤情况是否符合全勤标准）、与公司沟通全勤奖事宜的聊天记录或邮件等，为后续可能的维权提供证据支持。
3. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己对全勤奖扣除的疑问，并出示相关证据，要求公司解释扣除的依据和理由，争取通过协商解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且认为公司扣除全勤奖没有合法依据，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身维权成本等因素。如果您在采取上述行动中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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离职5个月全勤奖车费问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链风险：如果员工无法提供充分的证据证明自己符合全勤奖的发放条件，或者无法证明公司扣除全勤奖没有合法依据，可能会导致维权困难。例如，员工声称自己离职当月出勤全勤，但无法提供有效的考勤记录，而公司又不承认其全勤，此时员工就很难主张全勤奖。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在离职5个月后才发现全勤奖被不当扣除，且从知道或应当知道权利被侵害之日起算已接近或超过一年，若不及时采取维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。比如，员工在离职后5个月才注意到工资条中全勤奖被扣除，但此时距离其知道或应当知道该情况已经超过一年，那么申请仲裁可能会被驳回。