某某欠了员工的工资能追回吗

有限公司欠了员工的工资能否追回，取决于多种因素，但通过法律途径通常是可以追回的。以下从不同情况为您详细说明：如果您与有限公司仍存在劳动关系，且公司拖欠工资，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，不受一年仲裁时效的限制。如果您与有限公司的劳动关系已经终止，那么您需要在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法通过仲裁追回工资。如果有限公司承认欠薪但一直拖延支付，您可以通过与公司沟通并保留相关证据（如书面承诺、聊天记录等），此时仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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针对有限公司欠了员工的工资能否追回这一问题，【解答内容】中引用的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条为我们提供了明确的法律依据。该法条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在有限公司欠薪的情况下，若员工与公司劳动关系存续，员工可随时申请仲裁追讨工资；若劳动关系已终止，员工需在终止之日起一年内申请仲裁。只要员工在法定时效内采取行动，并能提供相关证据证明公司欠薪事实，依据此法律规定，员工通过劳动仲裁追回工资的请求是能够得到支持的。
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有限公司欠了员工的工资，员工可以采取以下实用行动建议来追回工资：1、收集并整理证据：收集与有限公司存在劳动关系以及公司欠薪的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证或工牌、追讨工资的沟通记录等，这些证据是证明公司欠薪事实的关键，能为后续的仲裁或维权提供有力支持。2、与公司协商沟通：主动与有限公司就欠薪问题进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，若公司同意支付，最好让其出具书面承诺或欠条，明确支付时间和金额。3、向劳动监察大队投诉：如果与有限公司协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司进行调查，并责令其限期支付工资，这是一种较为快捷的维权方式。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在收集好证据后，及时向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，以维护员工的合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、维权成本以及公司的实际支付能力等因素。如果您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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有限公司欠了员工的工资，在追讨过程中可能会出现以下法律风险点：1、诉讼时效风险：如果员工与有限公司的劳动关系已经终止，且员工在终止之日起一年内未申请劳动仲裁，就可能超过诉讼时效。例如，员工于2023年1月1日与有限公司终止劳动关系，公司尚欠其2022年11月、12月的工资，但员工直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，员工可能无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：员工若缺乏关键证据，可能导致无法证明自己的主张。比如，员工没有与有限公司签订劳动合同，也没有工资条、银行流水等证据证明双方存在劳动关系及公司欠薪的金额，在这种情况下，员工的仲裁请求可能不被支持，从而无法追回工资。