不胜任工作调岗后能否降薪

不胜任工作调岗后不能随意降薪，需劳动者同意。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。未经同意降薪，可能构成违法，影响员工权益，导致劳动纠纷。
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不胜任调岗不能降薪。处理方式如下：1. 协商调岗不降薪，签订书面协议；2. 若员工同意降薪，也需书面协议；3. 无法协商时，提前30日书面通知或付1月工资后解除合同，并依法给予经济补偿。
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不胜任工作调岗后的常见处理方式是协商变更合同或解除合同。选择协商变更合同时，应确保双方同意并签订书面协议；若无法协商，用人单位可按法律规定提前通知或支付补偿后解除劳动合同。