公司不让我在法定节假日去上班，我该如何是好

公司不让法定节假日上班，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司应遵守法定工作时间，无故阻止上班属违约，可申请赔偿。长期不处理，可能影响权益保护及工资收入。
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公司阻止法定节假日上班，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍不解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。
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公司不让法定节假日上班，应这样处理：1.与公司沟通，明确表达法定节假日上班的意愿和法律依据，尝试协商解决。2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。3.若投诉未得到满意解决，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。