辞职提前15天公司不发工资

如果公司拒绝协商，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进一步采取行动。该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。若仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院上诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉和仲裁，你还可以尝试以下途径：一是通过媒体曝光公司的行为，以舆论压力促使公司发放工资；二是联合其他被拖欠工资的同事，集体行动增强谈判力量；三是如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为确保投诉或仲裁的成功，你应准备以下材料：劳动合同、工作证明、工资条或银行流水证明公司拖欠工资、辞职信及递交记录、与公司协商的沟通记录等。这些材料能证明你的员工身份、工资情况及公司的违法行为，有助于劳动监察大队或劳动仲裁委了解案情，作出公正裁决。