怎样写一份被迫离职的通知？

您可以写一份包含具体时间、离职原因的被迫离职通知。根据《劳动法》规定，提出解除劳动关系时，需确保通知送达，并要求单位一次付清工资及补偿金。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资被拖欠。
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写被迫离职通知时，应明确离职时间和原因，并依法要求单位支付工资及补偿。处理方式可选择与单位协商，或准备法律证据申请仲裁。若单位态度积极，可优先考虑协商；若单位拒绝履行义务，则应准备仲裁。
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写被迫离职通知。操作如下：1.写明具体时间、离职原因，如“因公司未按时支付工资，本人被迫离职”；2.依法要求单位支付工资、补偿金，并办理离职手续；3.确保通知送达单位，可邮寄或电子邮件，并保留证据；4.若单位不配合，准备申请劳动争议仲裁。