关于2002至2012年单位未给我交社保，现在还有补交

有机会补交，但需考虑时效和补缴政策。分析：根据社保法规定，单位有义务为员工缴纳社保。对于2002至2012年期间未缴社保的情况，理论上可以补缴，但需关注当地社保政策和补缴时效限制。若超过法定时效，可能面临无法补缴的风险。提醒：若单位拒绝补缴或社保部门表示无法补缴，问题已较为严重，应及时咨询专业律师，了解法律途径和救济措施。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商补缴；二是向社保部门投诉并申请补缴。选择建议：首先尝试与单位协商，若单位同意，则按照协商方案进行补缴。若协商无果，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据，申请社保部门介入处理。
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具体操作：1.与单位协商：明确补缴时间段、金额及补缴方式，达成书面协议后，由单位向社保部门申请补缴。2.向社保部门投诉：准备劳动合同、工资单等证据材料，向当地社保部门提交投诉申请，详细说明补缴请求及理由。社保部门将进行调查，并根据调查结果决定是否受理补缴申请。3.若社保部门拒绝受理或单位拒绝配合，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位履行社保缴纳义务。在诉讼过程中，需充分举证，证明单位确实存在未缴社保的事实。4.注意，不同地区的补缴政策和时效限制可能有所不同，具体操作前需详细了解当地政策。